Rekrytering Ingenjör
Vi på Framtiden jobbar ständigt med rekrytering av ingenjörer och kan med vår expertis hjälpa dig att nå ut till passande kandidater under er rekryteringsprocess.
Rekrytera ingenjör med rätt kompetens
Ingenjörer besitter över lag samma grundkunskaper och förståelser, men har under utbildning och arbetserfarenhet förgrenat ut i en mängd olika specialkompetenser och nischer, som exempelvis maskiningenjörer, dataingenjörer och designingenjörer. De som jobbar inom dessa vet ofta vilka jobb de är lämpad för, men du som ska rekrytera ingenjör bör också veta vilka kunskaper de olika generellt har och vem som tillför mest i en framtida anställning.
Hur rekryterar man ingenjörer?
För att hitta den rätta för er tar vi gemensamt fram en kravspecifikation för vad ni ser att ni behöver för kollega på arbetsplatsen med kompetenser, egenskaper och utvecklingspotential. Det kan även vara smart att då fundera över om den nya anställda ska komplettera eller kopiera den kompetens som finns på arbetsplatsen idag. Att kopiera är smart och passande på en arbetsplats där många ska utföra samma uppdrag individuellt. Ur ett större sammanhang kan det vara smartare att komplettera kompetenser så att personalstyrkan kan växa inom en bredare expertis och bidra med nya synpunkter inom verksamheten.
Investera tid för att hitta rätt
En av de enklaste verktygen för att hitta rätt anställda är inget annat än tid. Ta tid för rekryteringen så att den som intervjuar hinner träffa så många lämpliga kandidater som går. På så sätt kommer du inte missa din framtida stjärna genom att stressa igenom processen för att anställa första kompetenta person. Har du själv inte tiden kan du ta in hjälp från annan som utför intervjuerna, men du som beslutstagare bör sätta tid för återkoppling och uppföljning så att processen kommer vidare.
Brist på rätt spetskompetens vid ingenjör-rekrytering
Med alla olika expertisområden och ingenjörskategorier blir det emellanåt svårt att hitta rätt vid ingenjör-rekrytering. Som arbetsgivare eller HR är du antagligen trött på att höra om branschens kompetensbrist, men när en ingenjör kan jobba med allt från maskinerier till systemutveckling är det inte alltid lätt att hitta personal som är nischade inom specifika fokusområden.
Ingenjörer med rätt spetskompetens kan vara svåra att hitta, vilket är varför rekryteringsprocessen är så pass viktig att göra rätt. Men en professionell och framåtdriven rekrytering hinner man nå ut till passande ingenjörer medan de fortfarande finns på arbetsmarknaden. Vi på framtiden vet var man ska leta för att hitta de rätta kompetenserna och hjälper dig gärna vid ingenjör-rekrytering så att processen blir snabb, rätt och sällan.
Stor konkurrens inom rekrytering av ingenjörer
Med experthjälp får du hjälp att sticka ut ur mängden men också en partner som vet vad arbetssökande förväntar sig från en professionell rekrytering. Inom en bransch där alla arbetsgivare är ute efter den bästa kompetensen inom respektive ingenjörsområde kan vi vara till stor hjälp för att nå ut till arbetssökande talanger och spegla en professionell bild av er verksamhet.
Exempeltjänster inom ingenjör
Arbetet består ofta av att programmera, konstruera, testa och verifiera elektrotekniska system. Jobbet kan inkludera både hård- och mjukvara. Digitaliseringen inom både företag och samhället innebär en rad möjligheter för elektronikingenjörer framöver.
Som energiingenjör kan du jobba inom ett flertal olika fält för energieffektiva lösningar. En energiingenjör arbetar exempelvis för att effektivisera energiproduktionen hos solceller eller hitta lösningar för att minska energisvinn i tekniska och elektroniska system.
En maskiningenjör kan ha en mängd varierande arbetsuppgifter som exempelvis utveckling av driftsystem och maskiner eller underhåll och service i produktion på företag. Som maskiningenjör är du nödvändig i många steg under processen för konstruktion och produktion.
En audioingenjör hanterar tekniska moment av ljudproduktion, som högtalarsystem, mikrofonanslutningar, och ljudinställningar. Som audioingenjör kan du jobba med allt från att få till bra ljud för konferenssystem eller biosystem till högtalar-uppsättningar på konserter.
En labbingenjör kontrollerar innehåll i olika livsmedel och kemiska produkter som används i samhället. Rollen varierar mycket baserat på tidigare utbildning och kan innefatta allt från framtagning av nya läkemedel till utveckling och test-processer av hållbara målarfärger.
Rollen som VVS-ingenjör innebär exempelvis arbete med projektledning då du ansvarar för värme, ventilation och sanitetssystem i hem och arbetsplatser. Du kan komma att sitta med planritningar i CAD eller liknande rit- och beräkningsverktyg för att planera effektiva system och lösningar.
“Mina första månader på jobbet har varit otroligt utvecklande. Sprängfyllda med information och framför allt så har jag haft väldigt roligt tillsammans med mina kollegor.”
Åsa Eliasson, Processingenjör Granitor via Framtiden
Sökkanaler
Vi strävar hela tiden efter att hitta nya vägar att sammanföra jobbsökare och företag. Här är några av de sökkanaler vi använder oss av.
- Mässor & Event
- Annonsportaler
- Studentregister
- Sociala medier
- Föreläsningar
- Digital annonsering
- Studentportaler
- Framtidens CV-databas
- Kandidatregister
Rekryteringsprocessen
1. Behovsanalys & tidplan
I ett första skede går vi tillsammans igenom er situation och ert behov för att få en överblick av vad ni söker och inom vilket område vi kan hjälpa er. Här beskriver vi också vår rekryteringsprocess, vad som är viktigt för oss och vad som förväntas av er som kund hos Framtiden. Vi ställer frågor kring er interna process för att få förståelse för hur vi ska arbeta framåt med en bra tidplan.
2. Uppstart av rekryteringsprocess
För att säkerställa ingångsvärden och rätt utfall i sökprocessen får ni träffa en av våra rekryterare. Deras fokus är att ringa in ert företags behov och få kunskap om vad ni söker för att kunna starta rekryteringsprocessen. Materialet vi enas om ligger till grund för sökningen av den arbetskraft ni önskar hitta och sammanställs i en kravspecifikation.
3. Sökning och annonsering
När kravspecifikationen som sammanställer behovet är färdig påbörjas sökandet efter rätt kandidat. Vi söker aktivt i vårt talangnätverk, i dialog med universitet och via sociala medier. En jobbannons skapas och marknadsförs i flera digitala kanaler och annonsbanker. Vi väljer kanal beroende på behov och målgrupp.
4. Urval, intervjuer & referenstagning
Våra rekryterare går igenom alla tänkbara kandidater utifrån sökningen. De gör ett första urval, intervjuar och tar referenser. Vi använder oss av evidensbaserad rekrytering. Det minimerar risken för felaktiga beslut tagna utifrån magkänsla och säkerställer att rätt kompetens går vidare i rekryteringsprocessen.
5. Presentation av kandidaten
Efter ett noggrant urval presenteras kandidaten för er av vår rekryterare. En viktig del i detta steg är att vi får ta del av era synpunkter för att tillsammans med er ta ett beslut om kandidaten vi presenterar är den rätta.processen återupptas.
6. Uppdragsstart
När vi enats om en kandidat och kandidaten tackat ja startar kandidaten som uthyrd konsult hos er. Vi är delaktiga i on boarding processen och ger råd och utbildning kring hur den nyanställda ska lyckas på jobbet första tiden på en ny arbetsplats.
7. Uppföljning
Vår konsultansvarig följer upp både med dig och med konsulten för att säkerställa att båda parter är nöjda. För oss är det viktigt att vår konsulter trivs på jobbet och ser fram emot sitt arbete.
- Firma
- Jobbsøker
Kontakt oss
"*" obligatorisk felt
Kontakt oss
"*" obligatorisk felt